CODE DU TRAVAIL (pour le forum exclusivement)

Youkou Demmé · ALP Offline

CODE DU TRAVAIL

Chapitre unique: Procédure de concertation.

Article 1: Tout projet de réforme envisagé par le Gouvernement qui porte sur le code du travail, fait l'objet d'une concertation préalable avec les organisations syndicales de salariés et d'employeurs reconnues au niveau national.
A cet effet, le Gouvernement leur communique un document d'orientation présentant des éléments de diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options.
Les syndicats auront 7 jours pour remettre au ministre chargé de ce document leur commentaires et appréciations.

Livre I: Conditions générales.

Article 101: contrat(s).
Il existe trois type de contrat nommé CDI (Contrat à Durée Indéterminé), CDD (Contrat à Durée Déterminé) et CDF (Contrat De Formation) dont les conditions et applications sont détaillés au Livre II.

Article 102: Rémunération.
Les rémunérations sont versés une fois par mois, le jour choisi restant à l’appréciation de l’employeur. Son montant minimum est fixé par le CGISEF.

Article 103: Durée de travail.
La durée hebdomadaire de travail sur le forum ne peut être actuellement définie.

Article 104: Motif de licenciement.
Il n’est pas obligatoire lors de la période d’essai.
Après cette période tous licenciement se doit d‘être justifié comme:
- 1° Economique: Il intervient suite à une évolution défavorable du marché qui rend impossible le maintien du contrat de travail tout en préservant la rentabilité de l'entreprise.
- 2° Pour faute: elle constitue un acte conscient visant à nuire aux intérêts de l'entreprise.
- 3° A l‘amiable: accord entre l'employeur et l'employé.
- 4° Pour Absence: elle intervient lorsque l’employé est absent plus de 7 jours du forum sans en avoir prévenu son employeur.

Article 105: De la responsabilité de l’employeur.
Il devra déclarer à l'ASRE l’embauche de chaque employé ainsi que son licenciement.
Il devra ouvrir un forum privé dédié uniquement au contrat d’employé(s).
Les contrats de travail devront tous comporter :
- Le type de contrat.
- l'identité de l'employeur et de l'employé
- la fonction ou la mission attendue par l'employeur de son employé
- le niveau de rémunération versé par mois.
Ils devront, bien sûr, être confirmé par message avec comme mention la date et « lu et approuvé » de la part des deux partis.

Livre II: Définitions des/du Contrat(s)

Titre I: Commun à tous contrats

Article 111: Période d’essais
Les Contrats peuvent comporter une période d'essai. Cette période d'essai ne peut excéder une durée de 14 jours.

Article 112: Préavis.
En l’absence de faute le préavis à respecter par l‘employeur sera de 7 jours à partir de la notification du licenciement.

Titre II: Contrat à Durée Indéterminé

Article 121; Définition.
le CDI qui permettra d'occuper un poste de travail sur le long terme et pour lequel une rupture de contrat par l'employeur devra être motivée (hors période d'essaie)

Article 122: En cas de rupture du contrat à l’initiative de l’employeur.
- Lors de la période d’essai aucune indemnité na peut être réclamé par l’employé.
- Pour motif économique, l’indemnité compensatoire sera égale à 20% du salaire mensuel/semaine d’ancienneté (hors période d‘essaie).
- Pour faute, le licenciement ne donnera lieu à aucune indemnité si celui ci est reconnu par l'employé ou, le cas échéant par les prud'hommes.
- Pour absence, le licenciement ne donnera lieu à aucune indemnité.

Article 123: En cas de rupture à l’initiative de l’employé.
- Lors de la période d’essai aucune indemnité ne peut être réclamé par l’employeur.
- Hors période d’essai et sans motif légitime (à l‘appréciation, le cas échéant, des prud'hommes), l’employé ne pourra pas réclamer d’indemnité.
- Si la démission est Motivé par une faute de l'employeur et si celle ci est reconnu par l'employeur ou le cas échéant par les prud‘hommes, l'indemnité compensatrice ne pourra être inférieur à 50% du salaire mensuel/semaine d‘ancienneté (hors période d'essaie).
- Si la démission intervient dans le cas d'un changement dans le contrat, hors augmentation de rémunération, l’indemnité compensatoire versé sera égale à 50% du salaire mensuel/semaine d'ancienneté (hors période d'essaie).

Article 124: En cas de rupture à l'amiable.
- l’employé et l’employeur fixeront eux-mêmes les conditions de rupture du contrat, cependant l'employé devra percevoir au minimum une indemnité compensatoire égale à 30% du salaire mensuel/semaine d’ancienneté (hors période d'essaie).

Titre III: Contrat à Durée Déterminé

Article 131: Définitions.
le CDD qui sera un contrat de mission limité dans le temps, la date d'expiration du contrat devra donc être précisée dans le contrat.

Article 132: En cas de rupture à l'initiative de l'employé ou de l'employeur.
La rupture de ce contrat donnera droit à une indemnité compensatoire égale à 50% du total des salaires versés pendant toute la période du contrat (hors période d'essaie) à l'un ou l'autre des partis subissant la rupture.

Titre IV: Contrat De Formation

Article 141: définition.
le CDF destiné aux jeunes citoyens qui sera accompagné de subventions publiques au bénéfice de l'entreprise jusqu'à 2 mois après la date de naturalisation du jeune en formation. Ce contrat pourra être au choix à durée indéterminée ou déterminée.

Article 142: Rupture du contrat.
Qu'il soit à durée indéterminé ou déterminé, il est soumis aux même contraintes.

Article 143: Subvention.
Par le compte de l'ASRE, une somme de 80 pluzins sera versé aux entreprises embauchant une personne en CDF.

Livre III: Agence de Solidarité et de Recherche d’Emploi (ASRE).

Article 301: Définition.
Sous la tutelle du ministère du travail, l’Agence de Solidarité et de Recherche d‘Emploi (ASRE) est en charge de répertorier toutes les offres d’emploi et les citoyens non salariés et non chef d‘entreprise. Elle versera l'AFS.

Article 302: Représentation.
Un membre est nommé à sa tête par le premier ministre et a la charge de gérer la liste de solidarité, le budget ainsi que les offres d'emploi, il est prénommé "président de l'ASRE".

Article 303: Comptes.
Un compte, nommé "compte ASRE" est créé. Ce compte est géré par le directeur de l'ASRE, ses besoins sont financés par le "budget de l'Etat" à la demande du président de l'ASRE.

Livre IV: Allocation Frôceuse de Solidarité (AFS). ICI

Article 401 : Rémunération.
Elles est fixée par le CGISEF.
Elle est versée à ses bénéficiaires tous les premiers lundi du mois.

Article 402: Conditions.
L’AFS est versée lorsque toutes les conditions suivantes ont été respectées:
- Etre résident Frôceux depuis au moins 15 jours aprés le message de présentation.
- Avoir un nombre de message posté égal ou supérieur à 20.
- Etre venu au moins 1 fois sur le forum pendant les 2 semaines précédent la date de versement.
- respecter l'article 143.
- Etre sans contrat d’embauche .
- Ne pas être responsable d’entreprise.

Article 403 : Demande.
Tout frôceux souhaitant percevoir l’AFS doit en faire la demande auprès de l‘ASRE.
Il sera inscrit sur la liste de solidarité et recevra automatiquement l’AFS tous les mois.
Aprés une radiation de la liste de solidarité, pour X raison, une demande devra être refaite pour pouvoir retoucher l'AFS.

Article 404 : responsabilité.
Il est de la responsabilité du bénéficiaire de signaler tout évenement le rendant non éligible à l’AFS. Deux cas de figure sont distingués :
- Signataire d’un contrat d’embauche.
- Création d‘entreprise.

Article 405 : Remboursement.
Tout trop perçu devra être remboursé dans le mois.

Livre V: Les prud'hommes.

Article 501: représentation.
La cour suprême fait office de tribunal des prud’hommes.

Article 502: But et sanction.
Son but est de confirmer ou non des faits reprochés par l’un ou l’autre des partis.
Les différentes sanctions sont:
- Indemnité à verser à l’une ou l’autre des partis.

Livre VI: Des entreprises. ICI et ICI
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Membre de la Cour Suprême
Sécrétaire Général de l'ALP
Président de la Loterie Nationale Frôceuse LNF

Vous allez finir par vous aimez les uns les autres bordel de merde !
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Kyoshiro Silver Sapporo · PDF Offline

bien bien bien
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Kyoshiro Sapporo a.k.a Silver

Porte-Parole "Sénior" du Parti Démocrate Frôceux

Maître de Conférence en Droit Constitutionnel

Maire d'Aulnoy sous Bois

Mon CV

Jack Greane · Membre du Conseil de la République Online

Youkou Demmé · ALP Offline

Oui effectivement, mais bon pour l'orthographe je verrais cela tout à la fin, lorsque le code du travail sera ok. merci quand même.
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Jack Greane · Membre du Conseil de la République Online

Youkou Demmé · ALP Offline

RAJOUT ET MODIFICATION:

Article 131: Définition.
Sous la tutelle du ministère du travail, l’Agence de Solidarité et de Recherche d‘Emploi (ASRE) est en charge de répertorier toutes les offres d’emploi et les citoyens non salariés et non chef d‘entreprise. Elle versera l'AFS.

Article 132: Représentation.
Un membre sera nommé à sa tête par le premier ministre et aura la charge de gérer la liste de solidarité, le budget ainsi que les offres d'emploi, il sera nommé "président de l'ASRE".

Article 133: Comptes.
Un compte, nommé "compte ASRE" est créé. Ce compte est géré par le directeur de l'ASRE, ses besoins sont financés par le "budget de l'Etat" à la demande du président de l'ASRE.
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Tony Vallée · PS Offline

l'ASRE c'est l'ANPE c'est ça?
Prenez-vous en compte l'ancienne fusion ANPE-Unedic réalisée par Hacarlesta il y alongtemps?
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N°2 et Chargé de la vie du parti (PS).

Youkou Demmé · ALP Offline

Tony Vallée · PS Offline

Oki merci. J'avais juste besoin de précisions.
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N°2 et Chargé de la vie du parti (PS).

Youkou Demmé · ALP Offline

MODIFICATION:

Article 112: Rémunération.
Les rémunérations sont versés une fois par mois, le jour choisi restant à l’appréciation de l’employeur. Son montant minimum est fixé par le CGISEF.
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kaonate · Président de l'AN Offline

Pour le coup youkou ceci est un projet qui touche concretement les membres du forum, c'est donc HRP, le Rp étant ce qui fait appel à l'imagination.
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Youkou Demmé · ALP Offline

non...
RP: jouer un rôle.
HRP: hors du rôle de joueur.

ici dans le forum on joue un rôle, d'ailleur cette discution est HRPG...
le RPG que j'ai mis dans le titre, c'est pour ceux qui confonde entre forum et Frôce et qui mettent RP a l'un et HRP à l'autre...les deux normalement sont des RP... et pour le code du travail ici la précision à été faite que cela concerné le forum et non la Frôce...
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Membre de la Cour Suprême
Sécrétaire Général de l'ALP
Président de la Loterie Nationale Frôceuse LNF

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kaonate · Président de l'AN Offline

bien sur les deux sont rp, mais on voit nettement que ce qui concerne la froce et non le forum, demande encore plus d'imagination. En somme on pourrait appeler ca le rp (forum) et rp+ (froce), mais c'est bien aussi simpe de parler de hrp et rp.
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Youkou Demmé · ALP Offline

Melric de Ksach · Guest Offline

Je dis rien je dis rien mais je l'avais dit Smile